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Nos services
Nous dépassons vos attentes
Grâce à notre équipe de professionnels, nos services stratégiques répondent aux besoins de nos clients, quel que soit le type d'entreprise. Des startups aux entreprises multinationales, nous vous accompagnons vers une croissance durable. Contactez-nous et découvrez dès aujourd'hui comment Professional Retraining HR Cabinet peut vous mener vers le succès.
Séance de planification stratégique
Atteignez vos objectifs
Dans un monde en constante évolution, nous prenons le temps d'étudier les entreprises qui se démarquent. Nous examinons ensuite les stratégies possibles pour chacun de nos clients, grâce à des ressources et outils performants. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir nos services.
Analyse de la marque et du positionnement
Des conseils d'experts
Notre équipe polyvalente met son expertise à votre service pour vous aider à atteindre vos objectifs. Chez Professional Retraining HR Cabinet, nous combinons nos recherches et nos compétences pour redéfinir votre stratégie, et ainsi, placer votre entreprise sur le devant de la scène. Nous sommes fiers de pouvoir vous aider à redessiner les contours de votre entreprise et à en améliorer la gestion.
Professional Retraining HR Cabinet vous souhaite la bienvenue !
Des conseillers spécialisés
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Postes à pourvoir
Votre carrière, chez nous
Formateur(trice)
Le/la formateur(trice) anime des sessions de formations pour adultes dans un domaine spécifique afin de leur transmettre une compétence ou un savoir-faire particulier.
Conseiller(ère)
Décrivez ici le poste vacant. N'oubliez pas de préciser vos attentes en termes de formation et d'expérience, ainsi que des détails sur le type de profil que vous recherchez. Rédigez une description détaillée du poste, des responsabilités qu'il implique, et de son importance pour le développement de Professional Retraining HR Cabinet.
Assistant(e)
Fidèle bras droit du dirigeant de l’entreprise, son(sa) plus proche collaborateur(trice) et sa personne de confiance, l’assistant(e) de direction, ou assistant(e) de manager, est un peu tout cela à la fois. Polyvalent(e), il/elle prend en charge des missions très variées.
Responsable relations sociales
Au quotidien, il informe les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l’entreprise. Il prépare et anime les réunions et négociations avec ces différentes instances en respectant les différentes échéances annuelles obligatoires et dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
